Fecha
01/03/20199:30 am - 12:30 pm
Contacto
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Ubicación
Barcelona
Neurociencia de la confianza interpersonal y la empatía
Información el evento
Todas las personas tienen la necesidad y capacidad de relacionarse entre sí, incluidas las personas que forman una organización. Las conexiones sociales son críticas para nuestra supervivencia de las personas y en este plano la capacidad para percibir emociones, sentimientos , pensamientos nos ayuda a establecer esas conexiones o relaciones sociales . Las personas que tienen inteligencia social y emocional se mueven con éxito dentro de las organizaciones, se relacionan de forma mas efectiva, y gestionan mejor los conflictos que surjan con sus colegas.
El Dr. Nowack nos presentara cómo medir y cambiar un aspecto clave en los equipos eficientes y la cultura empresarial: la confianza interpersonal y la seguridad psicológica. El dr. Nowack resumirá las últimas investigaciones en neurociencia sobre la confianza interpersonal y su relación con la hormona oxitocina. Finalmente, compartirá investigaciones recientes sobre cómo las prácticas de liderazgo conducen directamente a la formación de equipos de alta confianza con resultados importantes para los empleados, tales como retención, participación, reducción del agotamiento laboral y bienestar.
Objetivo del evento:
- Explicar la asociación entre empatía, confianza en equipos: la Oxitocina.
- Describir el elemento fundamental en los equipos de alto rendimiento : La confianza
- Explicar los elementos claves en un equipo que contribuyen a la confianza interpersonal y el bienestar psicológico
A quién va dirigido
Este evento va dirigido a profesionales del sector de recursos humanos, directivos o ejecutivos de empresas.
Bio
Kenneth M. Nowack, Ph.D. is a licensed psychologist (PSY13758) and Co-founder of Envisia Learning, Inc. (www.envisialearning.com). Ken received his doctorate degree in Counseling Psychology from the University of California, Los Angeles and has published extensively in the areas of 360-degree feedback, leadership, stress, coping and wellness. He is the author of two books and his latest is Clueless: Coaching People Who Just Don’t Get It (2nd Edition). Ken serves on Daniel Goleman’s Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations and serves as the Editor-in-Cheif for the American Psychological Association journal Consulting Psychology Journal: Practice & Research.