El clima laboral no es otra cosa que el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.
Para ello, se mide mediante estudios de clima laboral que permiten a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción global de la empresa.
Muchas empresas olvidan o dejan de lado estos estudios, pero se debe tratar como algo prioritario ya que permite mejorar la productividad de su organización.
En este artículo exploramos las dificultades más comunes que las organizaciones encuentran cuando implementan un evaluación de competencias 360º y ofrecemos soluciones prácticas para garantizar una implantación más eficaz y fluida. La mayoría de las organizaciones que siguen las mejores prácticas prevén posibles errores y planifican activamente cómo evitarlos. Asegúrese de resolver cualquier obstáculo […]
La OMS (Organización Mundial de la Salud) define en su Constitución el estado de salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. Así como un estado en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de […]
Estudios recientes confirman que el daño y el rechazo emocional, sean parte de relaciones sociales o sea la percepción de injusticia en el trabajo, condiciones injustas y no equitativas puede activar los mismos procesos neurofísicos que se asocian con el daño y el sufrimiento físico (Eisemberg, Lieberman & Williams, 2003). Palos y piedras pueden romperme los […]