Los assessments tools, o herramientas de evaluación, permiten medir el rendimiento del trabajador en su ámbito laboral con el objetivo de poder tomar decisiones objetivas en la gestión de los recursos humanos en una empresa.

Estas herramientas ayudan a determinar políticas adecuadas sobre los RRHH y ayudan a mejorar el rendimiento en el trabajo, detectar errores en la asignación de personal, estimular con oportunidades al trabajador, optimizar el proceso de selección de personal, conocer el potencial humano de la empresa o conciliar tanto a jefes sobre sus responsabilidades como a trabajadores sobre la efectiva realización de sus tareas entre otros aspectos.

Mi experiencia con Mindmarker

Como consultora y formadora reconozco que las nuevas tecnologías y todo lo que tenga que ver con aplicaciones informáticas ligadas al desarrollo de personas me apasiona. Me gusta estar en continuo reciclaje e incorporar las nuevas tendencias para hacer más atractivas las formaciones y los planes de desarrollo que llevo a cabo. Mindmarker es una […]

5 Criterios que una Evaluación 360 debe reunir para ser válida y fiable.

Hoy queremos compartir con vosotros un interesante artículo escrito el 11 Mayo 2016 por SANDRA MASHIHI sobre los criterios a reunir para que una evaluación 360 tenga validez y fiabilidad. Nos centraremos concretamente en 5 criterios que deben tenerse en cuenta y debes asegurarte que se aplican correctamente.