Extended Disc es la herramienta de evaluación más actual, rápida y de mayor crecimiento internacional para la formación y el desarrollo de los recursos humanos.

Está diseñada para medir la esencia de la persona excluyendo el impacto del ambiente.

Se utiliza en los procesos de selección de personal, ayudando a identificar el candidato adecuado.

Mejora el feedback y la comunicación y desarrolla un autoconocimiento que mejora el desempeño.

Hace de coach acercándo al cliente a sus metas y objetivos.

Permite optimizar correctamente los recursos humanos de la empresa.

Incrementa las ventas identificando las tendencias de los consumidores

Y mejora las dinámicas de equipo.

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¿Qué beneficios aporta Extended DISC?

Extended DISC es una herramienta de desarrollo y análisis de comportamiento ampliamente utilizada en psicología organizacional y gestión del talento. Se basa en el modelo DISC utilizado para comprender y describir los diferentes estilos de comportamiento de las personas en entornos profesionales.

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Subir, tal vez bajar

En 2016 pensamos cuál podría ser la mejor forma de comprender y familiarizarse con los estilos DISC de una forma rápida, sencilla, fácil y entretenida, desarrollándose así, nuestro libro juego interactivo “Subir, tal vez bajar” para descubrir los perfiles DISC esenciales, donde a través de los personajes (Diana, Isma, Sergio y Carlos) traspasaríamos distintas aventuras […]

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Cómo le ayuda DISC en sus procesos de coaching

Cada una de sus sesiones de coaching es una interacción única. DISC le ayuda a usted como coach, a su cliente y a la sesión de coaching   Un objetivo crítico en una sesión de coaching es ayudar a su cliente a realizar ajustes de comportamiento efectivos para apoyar su éxito. DISC refuerza y aclara […]

como ayuda el DISC
Cómo ayuda DISC a la productividad de su equipo

¿Por qué algunos equipos funcionan bien y otros tienen tensiones y malentendidos constantes? Si somos sinceros con nosotros mismos, los problemas de las personas impiden el éxito de nuestro equipo. La falta de comunicación surge de las diferencias en los estilos de liderazgo y comunicación y, sencillamente, de nuestras formas preferidas de hacer las cosas. […]