El Engagement indica el compromiso o implicación utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización.

El engagement organizacional posee diferentes tipos de compromiso, como el compromiso afectivo (la adhesión emocional del trabajador hacia la empresa), el compromiso normativo (como consecuéncia del trato y beneficio obtenido, el trabajador responde hacia la empresa) o el compromiso de continuación (el esfuerzo en inversión de tiempo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si se marcha).

Cómo aumentar la retentiva en los cursos de formación

En un entorno cambiante y digitalizado, con necesidades formativas cada vez más complejas y rápidas de aplicar, entender cómo funciona nuestro cerebro a la hora de aprender facilitará que ajustemos nuestras metodologías docentes para optimizar recursos tanto materiales como humanos. Porque es verdad que todo va muy deprisa, también el mundo de la formación y […]

¿Puede la felicidad ser modificada? El Neurótico Sano

Felicidad y optimismo han sido considerados durante mucho tiempo un activo positivo cuando se trata con enfermedades o desafíos vitales. Los individuos felices tienden a tener los sistemas inmunes más preparados, menos reacciones hormonales al estrés y un estilo de vida con prácticas más saludables y que pueden marcar la diferencia en su salud a largo […]

Jefes que ‘matan’

Esta semana queremos compartir con vosotros un interesantísimo artículo sobre el estrés en el trabajo que apareció hace un tiempo en El Mundo (podéis leer el artículo original aquí). Parte de este artículo, contiene una entrevista con el profesor Kenneth Nowack, eminencia en el tema y colaborador desde hace muchos años con nuestra empresa. Esperamos que […]