Aumentar la sensación de que las personas se están desarrollando y que están aprendiendo, así como disminuir el temor y la amenaza, requiere de una serie de esfuerzos específicos que vayan orientados al desarrollo del grupo como la creación de un entorno de máxima confianza.
engagement
El Engagement indica el compromiso o implicación utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización.
El engagement organizacional posee diferentes tipos de compromiso, como el compromiso afectivo (la adhesión emocional del trabajador hacia la empresa), el compromiso normativo (como consecuéncia del trato y beneficio obtenido, el trabajador responde hacia la empresa) o el compromiso de continuación (el esfuerzo en inversión de tiempo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si se marcha).
En un entorno cambiante y digitalizado, con necesidades formativas cada vez más complejas y rápidas de aplicar, entender cómo funciona nuestro cerebro a la hora de aprender facilitará que ajustemos nuestras metodologías docentes para optimizar recursos tanto materiales como humanos. Porque es verdad que todo va muy deprisa, también el mundo de la formación y […]
Felicidad y optimismo han sido considerados durante mucho tiempo un activo positivo cuando se trata con enfermedades o desafíos vitales. Los individuos felices tienden a tener los sistemas inmunes más preparados, menos reacciones hormonales al estrés y un estilo de vida con prácticas más saludables y que pueden marcar la diferencia en su salud a largo […]
Estudios recientes confirman que el daño y el rechazo emocional, sean parte de relaciones sociales o sea la percepción de injusticia en el trabajo, condiciones injustas y no equitativas puede activar los mismos procesos neurofísicos que se asocian con el daño y el sufrimiento físico (Eisemberg, Lieberman & Williams, 2003). Palos y piedras pueden romperme los […]
