El Feedback 360 grados, o evaluación 360, es una evaluación sobre las habilidades y comportamientos de una persona en su ámbito personal o profesional en la que participa su entorno y la persona evaluada respecto a un conjunto de habilidades.
El objetivo es claro, encontrar la correcta interacción entre empleados, así como saber que acciones implementar para motivarlos y poder optimizar el funcionamiento del negocio.
La prueba de feedback 360 se basa en opiniones del entorno de la persona en cuestión para lograr una perspectiva 360 grados de su rendimiento. Muy importante que todos los perfiles laborales de la empresa se impliquen para que el proceso de 360 sea exitoso.
En este artículo exploramos las dificultades más comunes que las organizaciones encuentran cuando implementan un evaluación de competencias 360º y ofrecemos soluciones prácticas para garantizar una implantación más eficaz y fluida. La mayoría de las organizaciones que siguen las mejores prácticas prevén posibles errores y planifican activamente cómo evitarlos. Asegúrese de resolver cualquier obstáculo […]
Maximizando el Desempeño Organizacional: Guía Completa sobre Evaluación de Competencias 360 En el mundo empresarial actual, la gestión del talento se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. Los equipos de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en este proceso, y una herramienta clave que están adoptando cada vez más es la […]
“El conocimiento de sí mismo es la base del desarrollo personal” Por Veronica Fernandez Ya Aristóteles advirtió sobre la importancia del autoconocimiento para el ser humano con su frase “conócete a ti mismo”. Además de las implicaciones de identidad personal a las que refería el filósofo, si buscamos desarrollarnos y crecer como personas hacía […]
Hoy queremos compartir con vosotros un interesante artículo escrito el 11 Mayo 2016 por SANDRA MASHIHI sobre los criterios a reunir para que una evaluación 360 tenga validez y fiabilidad. Nos centraremos concretamente en 5 criterios que deben tenerse en cuenta y debes asegurarte que se aplican correctamente.
Esta semana estamos muy contentos de poder compartir con vosotros un artículo de nuestros socios americanos EnvisiaLearning sobre el efecto de la cultura sobre los procesos 360º. ¡Esperamos que os guste! Cómo la cultura impacta sobre el Feedback 360º «La cultura es un marco en el que nos comunicamos.» Stephen Roberts Cada vez se […]