El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Existen varios estilos de liderazgo en el entorno laboral. Dependiendo de los objetivos que se persiguen, la cultura empresarial o la personalidad de empleados, determinarán el estilo que encaja mejor en la organización, llegando a convivir incluso, varios estilos simultáneamente, según los objetivos a alcanzar.

No es lo mismo mandar que liderar. No es lo mismo ser jefe o ser un líder.

Micro expresiones, aplicadas a procesos de Selección y Desarrollo

¿Qué son las Micro expresiones? Una “Micro expresión” se produce por un breve movimiento involuntario de los músculos faciales. La mayoría de las personas no son capaces de controlar estas contracciones involuntarias de sus músculos que son provocadas directamente por sus emociones. Las micro expresiones se agrupan generalmente en Siete Emociones Universales: ira, asco, miedo, […]

Extended Disc aplicado al Liderazgo de Equipos

Las personas tendemos a utilizar nuestro estilo natural de comportamiento DISC para liderar porque nos resulta más cómodo. Sin embargo, puede haber una desconexión entre cómo se ve a sí mismo como líder y cómo le ven como líder sus colaboradores. A esto lo llamamos sus puntos ciegos. Hay diferentes maneras de definir los puntos […]

Cómo ayuda DISC a la productividad de su equipo

¿Por qué algunos equipos funcionan bien y otros tienen tensiones y malentendidos constantes? Si somos sinceros con nosotros mismos, los problemas de las personas impiden el éxito de nuestro equipo. La falta de comunicación surge de las diferencias en los estilos de liderazgo y comunicación y, sencillamente, de nuestras formas preferidas de hacer las cosas. […]

Medir y promover la confianza es apostar por la competitividad

Aumentar la sensación de que las personas se están desarrollando y que están aprendiendo, así como disminuir el temor y la amenaza, requiere de una serie de esfuerzos específicos que vayan orientados al desarrollo del grupo como la creación de un entorno de máxima confianza.

Descifrando el entorno perfecto para nuestro cerebro

Como hemos tratado en anteriores artículos, conocer el cerebro nos ha ayudado a entender cuáles son los estados mentales que favorecen y ayudan a las personas de un equipo a construir entornos favorables para el desarrollo del talento y la productividad.