La evaluación por competencias es una característica subyacente en una persona causalmente relacionada con su desempeño y actuación exitosa en un puesto de trabajo.
El objetivo principal de la empresa con una evaluación por competencias es identificar, comunicar y evaluar las competencias de sus trabajadores. De forma que pueda promover la comunicación y aprendizaje en el equipo laboral y poder adaptar las competencias de las personas a las necesidades de la organización.
Maximizando el Desempeño Organizacional: Guía Completa sobre Evaluación de Competencias 360 En el mundo empresarial actual, la gestión del talento se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. Los equipos de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en este proceso, y una herramienta clave que están adoptando cada vez más es la […]
“El conocimiento de sí mismo es la base del desarrollo personal” Por Veronica Fernandez Ya Aristóteles advirtió sobre la importancia del autoconocimiento para el ser humano con su frase “conócete a ti mismo”. Además de las implicaciones de identidad personal a las que refería el filósofo, si buscamos desarrollarnos y crecer como personas hacía […]
15 JUNIO 2016 POR SANDRA MASHIHI Todos hemos oído hablar de programas de evaluación 360 fallidos en grandes y prestigiosas empresas. He visto en primera persona programas de evaluación de 360º fallar cuando no debían haberlo hecho. Hay cosas que podemos hacer para sacar lo mejor de un programa de evaluación de 360º. En anteriores […]
18 Mayo 2016 por SANDRA MASHIHI No todos los modelos de evaluación de competencias son iguales, eso ya lo habéis podido leer en el título del post. Pero para empezar con este artículo, queremos mostraros un símil que nos gusta utilizar para que os hagáis una idea de la importancia que tiene el elegir adecuadamente […]
Hoy queremos compartir con vosotros un interesante artículo escrito el 11 Mayo 2016 por SANDRA MASHIHI sobre los criterios a reunir para que una evaluación 360 tenga validez y fiabilidad. Nos centraremos concretamente en 5 criterios que deben tenerse en cuenta y debes asegurarte que se aplican correctamente.
Esta semana estamos muy contentos de poder compartir con vosotros un artículo de nuestros socios americanos EnvisiaLearning sobre el efecto de la cultura sobre los procesos 360º. ¡Esperamos que os guste! Cómo la cultura impacta sobre el Feedback 360º «La cultura es un marco en el que nos comunicamos.» Stephen Roberts Cada vez se […]