Las evaluaciones 360 son una herramienta de gestión de los recursos humanos que evalua y mide las competencias de los integrantes de una empresa.
La evaluación 360 en un empleado se obtiene de la evaluación que hacen los propios compañeros, supervisores o incluso clientes. El resultado permite identificar las fortalezas del evaluado para reforzarlas en sus actividades laborales y permite ver las oportunidades dónde poder aumentar el grado de productividad y competitividad.
En conclusión, la medición y monitorización de los recursos humanos mediante estas evaluaciones, permite tomar decisiones y acciones con mejores resultados para la empresa ya que el éxito del negocio radica en gran parte en el hacer de las personas.
Maximizando el Desempeño Organizacional: Guía Completa sobre Evaluación de Competencias 360 En el mundo empresarial actual, la gestión del talento se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional. Los equipos de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en este proceso, y una herramienta clave que están adoptando cada vez más es la […]
15 JUNIO 2016 POR SANDRA MASHIHI Todos hemos oído hablar de programas de evaluación 360 fallidos en grandes y prestigiosas empresas. He visto en primera persona programas de evaluación de 360º fallar cuando no debían haberlo hecho. Hay cosas que podemos hacer para sacar lo mejor de un programa de evaluación de 360º. En anteriores […]