DISC es un sistema de medida de los rasgos de personalidad conductual y un poderoso predictor para el comportamiento de la gente.
D-I-S-C son cuatro estilos de personalidad. Se diferencian entre Dominante – Influyente – Sensato – Correcto, y todo el mundo es una mezcla de estos cuatro estilos de personalidad.

Las personas con estilos similares, tienden a poseer características de comportamiento parecidos. No hay estilos puros como ya hemos comentado. Esta mezcla se llama mezclas de estilo y cada una de ellas con sus propias preferencias, características, fortalezas y debilidades.

En el ámbito profesional, el sistema DISC es utilizado por muchas empresas para realizar un test de selección laboral basado en la personalidad del candidato.

 

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Asesoría comercial: Historias de vendedores de coches

Después de muchos años dedicándonos al asesoramiento de equipos, al desarrollo de profesionales y trabajando a menudo en el sector del automóvil, detectamos un punto de mejora recurrente tanto en éste como en otros sectores. La mayor parte de vendedores, también llamados ejecutivos de ventas o asesores comerciales tienen claro que deben intentar vender el […]

¿Estas certificado en DISC?

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El riesgo de ser tú…

Después de unas largas vacaciones, el blog empieza de nuevo con energías renovadas con la intención de informar, hablar y debatir sobre el mundo del trabajo y las personas. Para nuestro regreso, os traemos el artículo de Markky Kauppinen, un ejecutivo americano que utiliza DISC. Esperamos que os guste. ¿Eres demasiado “tú” cuando estás bajo […]

C de Control

Hoy llegamos al final de nuestra serie de artículos de los perfiles básicos de DISC. El último de ellos es el perfil C. C de Control, ¿quién es esta persona?   Perfeccionista, lógico, preciso, son algunos de los adjetivos que utilizaríamos para definir a esta persona. Es una de esas personas que disfrutan con las […]