La importancia de saber interpretar los perfiles y gráficos en un informe Extended DISC es primordial. En una ojeada puedes identificar los rasgos generales en los comportamientos de las personas y obtener una valoración previa.
DISC
DISC es un sistema de medida de los rasgos de personalidad conductual y un poderoso predictor para el comportamiento de la gente.
D-I-S-C son cuatro estilos de personalidad. Se diferencian entre Dominante – Influyente – Sensato – Correcto, y todo el mundo es una mezcla de estos cuatro estilos de personalidad.
Las personas con estilos similares, tienden a poseer características de comportamiento parecidos. No hay estilos puros como ya hemos comentado. Esta mezcla se llama mezclas de estilo y cada una de ellas con sus propias preferencias, características, fortalezas y debilidades.
En el ámbito profesional, el sistema DISC es utilizado por muchas empresas para realizar un test de selección laboral basado en la personalidad del candidato.
Después de unas largas vacaciones, el blog empieza de nuevo con energías renovadas con la intención de informar, hablar y debatir sobre el mundo del trabajo y las personas. Para nuestro regreso, os traemos el artículo de Markky Kauppinen, un ejecutivo americano que utiliza DISC. Esperamos que os guste. ¿Eres demasiado “tú” cuando estás bajo […]
Hoy llegamos al final de nuestra serie de artículos de los perfiles básicos de DISC. El último de ellos es el perfil C. C de Control, ¿quién es esta persona? Perfeccionista, lógico, preciso, son algunos de los adjetivos que utilizaríamos para definir a esta persona. Es una de esas personas que disfrutan con las […]
Esta semana, llegamos después de Pascua para seguir con nuestras descripciones de los perfiles DISC. Hoy llegamos al primer perfil que entra dentro de la introversión, el perfil S. S de Seguridad, ¿conoces a alguien así? Es una persona reflexiva, cuidadosa, estable. Es una de esas personas con los pies en el suelo que, además […]
Hace un par de semanas empezamos la introducción a los perfiles DISC, con una descripción del perfil mayoritariamente D. Esta semana, traemos el segundo perfil que cae en el espectro de la extroversión, el I. I de Influencia, ¿quién es esta persona? Es una persona que se describiría como sociable, comunicativa, generadora de ideas, […]
Carl Jung, el famoso psiquiatra, desarrolló una teoría de la personalidad basada en cuatro facetas. En Tools4Success usamos una gran herramienta derivada de su brillante trabajo para analizar el comportamiento de las personas en su ámbito laboral llamada DISC. Como estos perfiles nos parecen fascinantes, nos ha parecido buena idea compartirlos con vosotros. Empezaremos con […]