D de Dominancia

Carl Jung, el famoso psiquiatra, desarrolló una teoría de la personalidad basada en cuatro facetas. En Tools4Success usamos una gran herramienta derivada de su brillante trabajo para analizar el comportamiento de las personas en su ámbito laboral llamada DISC. Como estos perfiles nos parecen fascinantes, nos ha parecido buena idea compartirlos con vosotros.

Empezaremos con el factor D. D de Dominancia. ¿Quién es esta persona?

 
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Es una persona que se describiría como competitiva, exigente, aventurera, líder y creadora. A menudo la verás yendo con prisa de un lado a otro, con mil proyectos abiertos. Puede que cuando te la encuentres te dé la impresión de que es brusco o maleducado o que te interrumpa mientras hablas. Es una persona tremendamente honesta, que expresa sus opiniones con una pasión arrolladora y a la que a veces le cuesta transigir. 
 
Esta persona es un poco de blanco o negro. Le cuesta ver la gama de grises. Si es un jefe puede que meta demasiada mano en el trabajo de sus empleados o demasiado poca. Puede ser un poco intransigente. 
 
Es una persona enfocada a los resultados que, además, genera resultados. Es fuerte y rápido, además es valiente y se atreve con lo desconocido. 
 
Es la persona ideal para la toma de decisiones en frío. No necesita tener montones de información para tomar una decisión. Por otro lado, a veces no medita las consecuencias sociales que su toma de decisión puede conllevar. 
 
Si está en un equipo, su papel dependerá de su motivación por el proyecto. Si es un proyecto que le gusta mucho, conseguirá una posición de liderazgo y será quien tire del carro en el equipo. Pero, por otra parte, si el proyecto no le motiva, se quedará a un lado. 
 
Esta persona sufrirá estrés cuando pierda la sensación de control o no tenga libertad para actuar según sus ideales. Eso hará que se vuelva impaciente y presione a los que están a su alrededor. Pero con un poco de distancia y dándole la oportunidad de responsabilizarse de sus tareas, sacarán lo mejor de él. 
 
 
¿Conocéis a alguien así? 
 
 
Para más información sobre los perfiles DISC, no dejéis de visitar nuestra web: http://www.tools4success.es/
 

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