Hoy llegamos al final de nuestra serie de artículos de los perfiles básicos de DISC. El último de ellos es el perfil C. C de Control, ¿quién es esta persona? Perfeccionista, lógico, preciso, son algunos de los adjetivos que utilizaríamos para definir a esta persona. Es una de esas personas que disfrutan con las […]
extended DISC
Extended Disc es la herramienta de evaluación más actual, rápida y de mayor crecimiento internacional para la formación y el desarrollo de los recursos humanos.
Está diseñada para medir la esencia de la persona excluyendo el impacto del ambiente.
Se utiliza en los procesos de selección de personal, ayudando a identificar el candidato adecuado.
Mejora el feedback y la comunicación y desarrolla un autoconocimiento que mejora el desempeño.
Hace de coach acercándo al cliente a sus metas y objetivos.
Permite optimizar correctamente los recursos humanos de la empresa.
Incrementa las ventas identificando las tendencias de los consumidores
Y mejora las dinámicas de equipo.
Esta semana, llegamos después de Pascua para seguir con nuestras descripciones de los perfiles DISC. Hoy llegamos al primer perfil que entra dentro de la introversión, el perfil S. S de Seguridad, ¿conoces a alguien así? Es una persona reflexiva, cuidadosa, estable. Es una de esas personas con los pies en el suelo que, además […]
Hace un par de semanas empezamos la introducción a los perfiles DISC, con una descripción del perfil mayoritariamente D. Esta semana, traemos el segundo perfil que cae en el espectro de la extroversión, el I. I de Influencia, ¿quién es esta persona? Es una persona que se describiría como sociable, comunicativa, generadora de ideas, […]
Carl Jung, el famoso psiquiatra, desarrolló una teoría de la personalidad basada en cuatro facetas. En Tools4Success usamos una gran herramienta derivada de su brillante trabajo para analizar el comportamiento de las personas en su ámbito laboral llamada DISC. Como estos perfiles nos parecen fascinantes, nos ha parecido buena idea compartirlos con vosotros. Empezaremos con […]