Extended Disc es la herramienta de evaluación más actual, rápida y de mayor crecimiento internacional para la formación y el desarrollo de los recursos humanos.
Está diseñada para medir la esencia de la persona excluyendo el impacto del ambiente.
Se utiliza en los procesos de selección de personal, ayudando a identificar el candidato adecuado.
Mejora el feedback y la comunicación y desarrolla un autoconocimiento que mejora el desempeño.
Hace de coach acercándo al cliente a sus metas y objetivos.
Permite optimizar correctamente los recursos humanos de la empresa.
Incrementa las ventas identificando las tendencias de los consumidores
Y mejora las dinámicas de equipo.
Así como las estaciones anuales cambian (verano, otoño, invierno, primavera) … ¿Puedes hacerlo tú? Cada año las estaciones cambian; el verano acaba de transformarse en otoño, el otoño en invierno.. etc, pero el cambio no es tan previsible ni fácil para muchos de nosotros. [bctt tweet=»DISC proporciona información de apoyo. Te ayuda a entender […]
Después de muchos años dedicándonos al asesoramiento de equipos, al desarrollo de profesionales y trabajando a menudo en el sector del automóvil, detectamos un punto de mejora recurrente tanto en éste como en otros sectores. La mayor parte de vendedores, también llamados ejecutivos de ventas o asesores comerciales tienen claro que deben intentar vender el […]
Después de unas largas vacaciones, el blog empieza de nuevo con energías renovadas con la intención de informar, hablar y debatir sobre el mundo del trabajo y las personas. Para nuestro regreso, os traemos el artículo de Markky Kauppinen, un ejecutivo americano que utiliza DISC. Esperamos que os guste. ¿Eres demasiado “tú” cuando estás bajo […]
Hoy llegamos al final de nuestra serie de artículos de los perfiles básicos de DISC. El último de ellos es el perfil C. C de Control, ¿quién es esta persona? Perfeccionista, lógico, preciso, son algunos de los adjetivos que utilizaríamos para definir a esta persona. Es una de esas personas que disfrutan con las […]
Esta semana, llegamos después de Pascua para seguir con nuestras descripciones de los perfiles DISC. Hoy llegamos al primer perfil que entra dentro de la introversión, el perfil S. S de Seguridad, ¿conoces a alguien así? Es una persona reflexiva, cuidadosa, estable. Es una de esas personas con los pies en el suelo que, además […]
Hace un par de semanas empezamos la introducción a los perfiles DISC, con una descripción del perfil mayoritariamente D. Esta semana, traemos el segundo perfil que cae en el espectro de la extroversión, el I. I de Influencia, ¿quién es esta persona? Es una persona que se describiría como sociable, comunicativa, generadora de ideas, […]